Développement organisationnel: La prise en compte du genre en milieu professionnel

28 March 2018
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Présentation Same Teclaire“Intensifier la lutte contre les discriminations à l’égard des femmes, renforcer le partenriat pour le développemet durable”, tel est le thème sous lequel se célébrait la traditionnelle Journée Internationale de la Femme au Cameroun, le 08 mars 2018.

La gente feminine du CED (partenaire du projet CV4C) a profité de cette occasion pour attirer l’attention des collègues sur le concept de genre en milieu professionnel. Le but de la rencontre organisée était d’évaluer la politique genre du CED dans la perspective d’une implémentation plus effective de celle-ci.

Same Teclaire et Michele DanleuLa politique genre du CED existe depuis 1997. Le contexte étant en evolution, Mme Michèle Danleu, en charge de ladite politique au CED, l’a actualisée en tenant compte des existants nationaux et internationaux, en vue de plus d’efficacité dans sa mise en oeuvre. De son côté, Mme Téclaire Same a poussé la réflexion sur les possibilités de mettre en application cette approche dans le travail au quotidien. Les participants ont manifesté un grand intérêt pour la lutte contre les discriminations faites à l’égard des femmes en milieu professionnel. Les préoccupations et contributions ont été nombreuses et portaient entre autres sur l’intégration du genre dans la mise en oeuvre des activités: comment s’y prendre de façon spécifique et comment briser les stéréotypes?

Des échanges riches mis sous le signe du “gender” et non du “danger” pour la gente masculine.

Flora LAMERO
Chargée de Communication
Centre pour l’Environnement et le Développement (CED)